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2026-03-02 16:00:19
根據(jù)工作需要，濰坊昌威人力資源管理有限公司面向社會(huì)公開招聘3名工作人員，以勞務(wù)派遣形式派遣至安丘市人民法院工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招錄勞務(wù)派遣制司法警察輔警3名，由濰坊昌威人力資源管理有限公司派遣至安丘市人民法院工作。
二、報(bào)名條件
（一）資格條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正；
3、年齡18-30周歲（1996年1月1日至2008年1月1日期間出生）；
4、全日制大專學(xué)歷或本科及以上學(xué)歷；
5、具有崗位必需的業(yè)務(wù)技能和資格條件；
6、具備正常履行職位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；身體健康，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無紋身，無肢體功能障礙，無傳染病和其它遺傳病史、無精神疾病；
7、根據(jù)本次招聘崗位的特點(diǎn)及要求，限男性，身高170cm以上；
8、具有濰坊市常住戶口；
9、符合聘用崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形的，不得報(bào)名
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職或被辭退的；
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的；
4、受處分期間或者未滿影響期的；
5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6、父母、配偶、子女、兄弟姐妹在安丘市內(nèi)以律師或法律工作者身份擔(dān)任訴訟代理人、辯護(hù)人，或者為訴訟案件當(dāng)事人提供其他有償法律服務(wù)的；
7、有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員在安丘市人民法院工作的；
8、不具備招聘崗位要求的資格條件的；
9、因其他原因不適合在人民法院工作的。
三、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、技能測(cè)試、面試、體檢、考察、公示聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間及方式
1、報(bào)名時(shí)間：
2026年3月2日至2026年3月8日17時(shí)
2、報(bào)名方式：
（1）本次招聘采用線上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名者可在公告下方下載并打印填寫濰坊昌威人力資源管理有限公司報(bào)名登記表及誠信承諾書（附件1、附件2），并將所有報(bào)名材料掃描件壓縮打包發(fā)送至WFBARLZYB@163.com郵箱，主題統(tǒng)一命名為“司法警察輔警崗+姓名”。
（2）凡符合崗位條件的應(yīng)聘人員均可進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式請(qǐng)保持通訊暢通，如因應(yīng)聘者個(gè)人原因?qū)е聼o法取得聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
3、報(bào)名所需材料
（1）《濰坊昌威人力資源管理有限公司報(bào)名登記表》（附件1）1份；
（2）誠信承諾書（附件2）1份；
（3）學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（可學(xué)信網(wǎng)下載）1份。
（二）資格審查
審查時(shí)間：2026年3月9日至2026年3月11日
資格審查期間屆滿后，將在濰坊昌威保安集團(tuán)有限公司網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果，不再單獨(dú)通知到個(gè)人。應(yīng)聘人員須及時(shí)查詢，錯(cuò)過相關(guān)信息的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員需對(duì)自己提供材料或信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘條件或提供材料不真實(shí)，隨時(shí)取消考試或聘用資格。
（三）筆試
筆試采用統(tǒng)一命題、閉卷考試形式進(jìn)行。采用百分制計(jì)分，主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)與時(shí)事政治、法律法規(guī)常識(shí)等內(nèi)容。
應(yīng)聘人員須持身份證到指定地點(diǎn)參加考試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試設(shè)合格線60分。筆試成績(jī)未達(dá)到合格線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。對(duì)筆試成績(jī)存在異議的，可以當(dāng)場(chǎng)申請(qǐng)復(fù)核一次。筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后，不再受理相關(guān)投訴。
（四）技能測(cè)試
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1:4的比例確定參加技能測(cè)試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加技能測(cè)試的人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入技能測(cè)試人選。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
根據(jù)本次招聘崗位的要求，技能測(cè)試主要測(cè)試體能、計(jì)算機(jī)速錄等內(nèi)容。體能測(cè)試包括：10米*4往返跑、1000米跑、俯臥撐和立定跳遠(yuǎn)。計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試主要進(jìn)行計(jì)算機(jī)文字錄入聽打測(cè)試，要求考生將音頻播放內(nèi)容在規(guī)定時(shí)間內(nèi)錄入文檔，測(cè)試錄入速度與準(zhǔn)確率。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加技能測(cè)試的，視為自愿放棄測(cè)試資格；凡有一項(xiàng)成績(jī)未達(dá)到合格線的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
體能測(cè)試、計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試均設(shè)合格線，成績(jī)均當(dāng)場(chǎng)宣布，對(duì)成績(jī)存在異議的，可以當(dāng)場(chǎng)申請(qǐng)復(fù)核一次；體能測(cè)試、計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試環(huán)節(jié)結(jié)束后，不再受理相關(guān)投訴。體能成績(jī)、計(jì)算機(jī)速錄成績(jī)分別按75%、25%的比例計(jì)入技能測(cè)試的總成績(jī)。
（五）面試
技能測(cè)試成績(jī)達(dá)到合格線及以上的，由高分到低分按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選；未達(dá)到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)與應(yīng)聘崗位的適配程度，主要考察綜合分析、語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等方面。面試環(huán)節(jié)共10分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間、答題時(shí)間各5分鐘。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后，其他得分取平均分作為面試成績(jī)。所有人員面試結(jié)束后，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。對(duì)成績(jī)存在異議的，可以當(dāng)場(chǎng)申請(qǐng)復(fù)核一次；面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，不再受理相關(guān)投訴。
按筆試、技能測(cè)試、面試成績(jī)分別占20%、40%、40%的比例，采用百分制計(jì)算考生綜合成績(jī)，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（六）體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低排名，按照1：1的比例確定體檢、考察人員。若綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)先后順序排名。
體檢由濰坊昌威人力資源管理有限公司統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
體檢不合格者不予錄用。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
（七）考察
對(duì)合格人選進(jìn)行政治考察，主要審查政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、一貫現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及主要社會(huì)關(guān)系等。
對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從本職位中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
（八）公示聘用
考試、技能測(cè)試、體檢、考察合格的擬聘用人員，通過濰坊昌威保安集團(tuán)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并派遣至安丘市人民法院工作。試用期滿考核合格的，正式簽訂勞動(dòng)合同；不合格的，取消聘用。
（九）補(bǔ)充聘用
本次招聘成績(jī)有效期至下一次招聘前，期間若有相同崗位招聘人員辭職等造成名額空缺的，根據(jù)工作需要，可按綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)體檢人選和考察人選。
四、薪酬待遇
應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同后，派遣至安丘市人民法院工作，不提供住宿。基本工資不低于安丘市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（含個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)），統(tǒng)一配發(fā)制服，每年組織健康查體。
五、其他
（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按要求填寫個(gè)人信息和提供相關(guān)證件，因報(bào)名時(shí)填寫信息錯(cuò)誤、提交材料不全或不符合要求導(dǎo)致審核不通過，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，及時(shí)了解濰坊昌威人力資源管理有限公司發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因應(yīng)聘人員原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
（三）招聘工作實(shí)行公開化、透明化。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（四）本次招聘不指定考試教材與用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止上當(dāng)受騙。
（五）本次招聘由濰坊昌威人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人： 王主管
咨詢電話：0536-7908827
請(qǐng)于工作日內(nèi)撥打（上午8:30-11:30，下午13:30-17:00）
附件1：《濰坊昌威人力資源管理有限公司報(bào)名登記表》
附件2：《誠信承諾書》
濰坊昌威人力資源管理有限公司
2026年3月2日
附件1：濰坊昌威人力資源管理有限公司報(bào)名登記表.docx
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